Mission
- Offrir l’expertise technique sur l’outil Success Factor
- Suivre l’exploitation de l’outil et offrir le support aux filiales déjà en PROD
- Assurer la généralisation de la solution
- Etablir la stratégie de déploiement pour les filiales à généraliser
- Déployer la solution pour les filiales pour les modules EC ( employé Central) , Time OFF ( GTA) , Recrutement , OnBoarding , reporting
- Accompagner les internes pour la montée en compétence / formation sur l’outil Success Factor
- Accompagner le lancement des volets gestion de la Formation , Gestion de la carrière et gestion de la rémunération
- Étendre les fonctionnalités de la solution aux filiales
Profil recherché
- Le besoin concerne 1 profil consultant SIRH SAP SF avec une expérience dans le déploiement des modules Compensation&Benefits, Employee Central, Time management,
- De formation ingénieur, 5 ans et plus, dans un contexte international, avec expérience dans la gestion de l’intervention d’un sous-traitant (éditeur, intégrateur…)
Compétences requises :
- Bonne maitrise du SIRH SAP Successfactors (Configuration & paramètrage)
- Maitrise des modules Compensation & Variable pay, Employee central et Time management
- Une bonne gestion de la documentation liée aux projets, à savoir :
- Autonomie (responsabilité de l’avancement des tâches dont vous avez la charge, prise d’initiative sur ce périmètre)
- Très bon relationnel (capacité à s’exprimer face à des interlocuteurs dont le profil, la disponibilité et les objectifs diffèrent)
- Capacité à comprendre et reformuler l’ensemble des problématiques projet (exigences métier, problématiques techniques, gestion de projet)
- Aider l’équipe à maîtriser et développer ses compétences techniques
- Prendre en charge la Résolution des anomalies au niveau de la production
- Proposer des améliorations et des innovations pour les projets en cours.