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CHEF DE PROJET TECHNICO-FONCTIONNEL LEASING

MISSIONS-RESPONSABILITES:

  • Piloter les projets liés à l’activité Leasing en coordonnant avec les différentes parties prenantes internes/externes: Editeur, IT, Métiers.
  • Appliquer la méthodologie de gestion du projet interne
  • Assurer la bonne application de la gouvernance projet (organiser/animer les différents comités du projet: Kick off, ITSVC, Coproj, Copil,…)
  • Assurer le suivi de toutes les phases du projet: Cadrage, Intégration, Recettes, Rehearsal, Tests de Perf, MEP,…
  • Assister les testeurs lors de la phase de recette
  • Participer activement à la réussite du projet
  • Estimer et suivre le budget projet (préparation de la fiche CI)
  • Assister dans la compréhension des besoins métiers
  • Garantir la meilleure adéquation qualité coût délai
  • Préparer les différents environnements (Dev, Int, Qual, Préprod, prod) où le nouveau SI Factoring sera installé
  • Assurer l’instruction Architecture, Sécu (Pentests, Instructions) et Data
  • Gérer la TMA (incidents/évolutions) relative à l’ERP EKIP

EXPERTISE ET COMPETENCES:

Compétences Métiers:

  • Relation IT/Business
  • Connaissance de l’environnement local
  • Gestion de projet
  • Pilotage du budget
  • Connaissances des risques et sensibilisation aux risques
  • Expérience significative sur le métier du Leasing

Compétences Techniques:

  • Expertise SQL/PLSQL
  • Expertise scripting Shell
  • Expertise EKIP (MCD, IPLAN, Paramétrage Gestion)
  • Connaissance Système Linux, ….

Compétences Comportementales:

  • Capacité à collaborer/Travail d’équipe
  • Être orienté client/résultats
  • Capacité à communiquer – à l’oral et par écrit
  • Capacité à synthétiser / simplifier
  • Capacité d’organisation
  • Créativité & Innovation / Capacité à résoudre des problèmes
  • Bonnes qualités relationnelles

Compétences Transverses:

  • Capacité à gérer un projet
  • Capacité à inspirer les autres et générer l’engagement
  • Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement
  • Capacité à développer les autres et leurs compétences
  • Capacité à gérer les situations de crise (communication métier, solution de contournement,…)
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