• Développer la stratégie et la politique de recrutement à caractère ciblé.
• Identifier les méthodes de sourcing et réaliser les activités de recrutement.
• Surveiller le processus d’intégration et mesurer les résultats et les paramètres de recrutement.
• Analyser les besoins prévisionnels en recrutement
• Mettre en place la stratégie de sourcing de l’équipe RH
• Analyser les demandes de recrutement et proposer la stratégie de recrutement adaptée (support de diffusion des offres, actions de sourcing via réseaux sociaux, vivier alternants, contact écoles…)
• Accompagner les managers et directeurs dans la compréhension du besoin de recrutement
• Suivre le recrutement depuis l’émission du besoin jusqu’au onboarding de la ressource
• Mettre en place un suivi et reporting
• Assurer l’attractivité de la marque de l’entreprise sur le marché du travail à travers la participation à des événements RH,

Profil recherché 

• Niveau de formation : Diplôme Bac+3/5 ou cursus universitaire dans le Management/ RH
• Niveau d’expérience professionnelle : 5 ans d’expérience dans le recrutement (profils IT)
• Maîtrise des techniques du recrutement
• Connaissance du marché de l’emploi
• Capacités d’évaluation
• Maîtrise des outils de recrutement
• Maîtrise de MS Office: Excel, PPT etc…

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