Dans le cadre d’un ambitieux programme de transformation des fonctions Finances et supports du groupe Tessi, RED TIC recherche un(e) Change Manager pour gérer les changements organisationnels liés à la réorganisation et à l’évolution de leurs outils stratégiques (ERP-Microsoft D365, CRM-Salesforce).
MISSION :
Il/elle sera en charge :
- Élaborer et mettre en œuvre des plans pour gérer le changement
- Coordonner et gérer les activités de gestion du changement
- Encadrer les équipes métiers notamment tout au long du processus de changement
- Surveiller et évaluer l’impact du changement sur les employés
- Fournir des conseils d’expert sur la gestion d’un changement dans une organisation
- Communiquer les plans de gestion du changement aux équipes et aux intervenants clés pour assurer leur compréhension et leur adhésion
- Élaborer des programmes de formation pour aider les employés à comprendre le changement et à s’y adapter
- Évaluer le succès des initiatives de gestion du changement
PROFIL RECHERCHÉ : CHANGE
BAC+3 en ressources humaines (RH), en administration des affaires ou dans un domaine similaire avec 3 ans d’expérience minimum
Compétence :
- Solide compréhension de la démarche « change » avec une connaissance des principes, des livrables de change (analyse d’impact, plan de communication, plan de formation, plan de déploiement…)
- Solide expérience dans la gestion de projet (planning, suivi des actions/risques, animation des comités de suivi…) avec une bonne capacité d’organisation
- Capacité à mettre en œuvre des initiatives de gestion du changement
- Excellentes compétences de communication et de coaching
- Bonnes compétences d’analyse et de résolution de problèmes
complexes - Expertise pour influencer les autres à soutenir le changement
- Aptitude à utiliser des outils et des logiciels avancés, comme des logiciels de gestion de projet, pour gérer les processus de changement
- Maîtrise de Microsoft Excel, Word et PowerPoint
- Au minimum 3 années d’expérience dans un rôle de gestion du changement
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